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双鸭山热电公司展开师徒结对促青工生长

      本网讯  为进一步发扬徒弟“传、帮、带”作用,冬训时期,双鸭山热电公司连续构造各消费部分展开师徒结对运动,举行师徒结对典礼,以师带徒的方式促青工生长成才。

    公司为每组师徒订定了《师徒条约》,对师徒的“责、权、利”作明白规则,针对师带徒目的和培训方案订定明细,既兽性化也有可操纵性,并在实践任务中对应明细跟踪、测评、稽核、评选。师徒条约期满后,由各部分、专业和班组担任人结合构造师带徒稽核小组对师徒停止考评;分歧格者,由地点专业或班组重新指派徒弟,重新签署师徒条约。同时依据《师徒协议书》内容,逐人、逐条停止考评,并实时填写考评表,装入师徒考评档案。

    为提拔徒弟教授技艺的自动性、师傅学习技艺的积极性,公司积极推行师徒绩效评价机制,将师傅在月度、季度、年度考评中的成果作为师徒月度绩效稽核根据停止严厉稽核,实在构成了徒弟倾慕教、师傅谦虚学、新老职工同床异梦提技艺的浓重学习气氛。随着“师带徒”运动的深化展开,促进了青工在学习中任务、在任务中学习的才能,继而成为企业的中坚力气。

    不断以来,公司发扬新老职工之间的桥梁纽带作用,联合消费现场实践状况,订定“一对一”培训方案和详细施行方案,使师带徒任务可以有方案、有目的展开。现在,公司师徒“传帮带”运动已构成以讲促学、以练促学、以考促学的形式,在徒弟与师傅中构成比、学、赶、超的精良学习气氛,使新职工疾速生长为企业坚固的后备力气。(张兆利)

责任编辑:何振吉 刘超

 
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